Analytisch &
lösungsorientiert
Ich erfasse neue Zusammenhänge schnell und entwickle Lösungen, die sich im Arbeitsalltag umsetzen lassen.
„sehr schnelle Auffassungsgabe“
Olga Bauder · HR-Managerin
Menschen verstehen.
HR weiterdenken.
Ich verbinde persönliche Beratung mit klaren Prozessen und digitaler HR. Mit Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen, internationaler Personalarbeit und einem Blick für das Ganze.
Göppingen & Umgebung / Deutschlandweit remote
& People Operations
Seit 2015Verantwortung im HR
International erfahrenDeutschland · Ungarn · Tunesien
Digital aufgestelltPersonio & HR-Prozesse
01 / Über mich
Nah an Menschen.
Klar in der Sache.
Gute HR-Arbeit macht den Arbeitsalltag leichter – für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung.
Bei L-mobile habe ich die HR-Organisation und ein eigenes Team aufgebaut, Führungskräfte in Personalfragen beraten und internationale Standorte begleitet. Dabei gehören das operative Tagesgeschäft und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen für mich zusammen.
Meine Erfahrung reicht vom persönlichen Gespräch über die vorbereitende Entgeltabrechnung bis zur Einführung eines HR-Systems. Ich bringe mich dort ein, wo verlässliche Personalarbeit und neue Ideen gefragt sind.
Mein fachlicher Fokus
HR Business Partnering · People Operations · HR-Digitalisierung
02 / Olga persönlich
Neugierig bleiben.
Offen begegnen.
Ich lebe mit meinem Mann und unserem kleinen Sohn in Göppingen. Ich bin neugierig, reise und lese gerne. Mit Sport und gesunder Ernährung lebe ich einen bewussten, gesunden Lebensstil.
Für mein Studium und berufliche Stationen bin ich mehrfach umgezogen. Auch meine sechsmonatige Work-&-Travel-Auszeit in Australien hat mich geprägt. Mich auf neue Orte und Menschen einzulassen und immer wieder neu anzufangen, hat meine Offenheit und Flexibilität gestärkt.
Im Miteinander sind mir Ehrlichkeit, Vertrauen und Akzeptanz wichtig. Ich höre gern zu, bin für andere da und schätze es, wenn Menschen authentisch sein können. Diese Haltung begleitet mich auch in meiner Arbeit.
03 / So arbeite ich
Ein klarer Kopf.
Ein gutes Miteinander.
Was meine Zusammenarbeit prägt – und in meinen Arbeitszeugnissen über viele Jahre wiederkehrt.
Analytisch &
Strukturiert &
zuverlässig
Ich plane Aufgaben vorausschauend, arbeite sorgfältig und halte Termine ein – auch wenn viele Themen zusammenkommen.
„höchster Verlässlichkeit und Sorgfalt“
Vertrauensvoll &
diskret
Mit sensiblen Personalthemen und vertraulichen Informationen gehe ich verantwortungsbewusst und diskret um.
„absolut vertrauenswürdige und zuverlässige Mitarbeiterin“
Souverän &
verbindlich
Ich bleibe auch unter Zeitdruck ruhig und gestalte die Zusammenarbeit sachlich, respektvoll und lösungsorientiert.
„hervorragendes diplomatisches Geschick“
Die Zitate sind Auszüge aus meinen Arbeitszeugnissen. Auch IMS Gear und Daimler betonen meine Zuverlässigkeit und Belastbarkeit.
04 / Fachliche Schwerpunkte
Erfahrung, die sich
im Alltag auszahlt.
Vier fachliche Schwerpunkte prägen meine Arbeit.
Verbunden durch den Anspruch, HR verständlich und praktikabel zu gestalten.
Beratung auf Augenhöhe
Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen begleiten. Auch bei Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen.
HR Business PartneringStrukturen schaffen
HR-Organisationen und Prozesse von Grund auf aufbauen. Abläufe entlang des Employee Lifecycles zusammenführen und im Arbeitsalltag weiterentwickeln.
HR OperationsDigitalisierung umsetzen
Personio auswählen, einführen und international ausrollen. HR-Kernprozesse digitalisieren und standardisieren – vom Onboarding bis zum Offboarding.
HR-Systeme & ProzesseInternational verbinden
HR-Strukturen in Ungarn, Tunesien und Barcelona aufbauen und betreuen. Mit lokalen Steuerbüros und Rechtsanwälten zusammenarbeiten und Payroll verlässlich vorbereiten.
International HR05 / Einblick in meine Arbeit
Verantwortung übernehmen.
Entwicklung gestalten.
Drei Beispiele aus meiner Zeit bei L-mobile zeigen, wie ich HR im Unternehmen weiterentwickle.
HR-TechnologiePersonio.
Personio.
Von der Auswahl
zum internationalen Einsatz.
Ich habe die Auswahl und Implementierung von Personio sowie den internationalen Rollout verantwortet. Dazu gehörten Anwenderschulungen für Mitarbeitende im In- und Ausland sowie die Digitalisierung und Standardisierung von HR-Kernprozessen.
- Auswahl
- Einführung
- Rollout
- Schulungen
International HRNeue Standorte.
Neue Standorte.
HR von Anfang an.
Ich habe HR-Strukturen und Prozesse für internationale Standorte aufgebaut – unter anderem in Ungarn, Tunesien, Barcelona und Griechenland. Dazu gehörten die Zusammenarbeit mit lokalen Steuerbüros und Rechtsanwälten sowie die Berücksichtigung landesspezifischer Anforderungen.
- Ungarn
- Tunesien
- Spanien · Barcelona
- Griechenland
Mein Beitrag
HR-Aufbau · Lokale Abstimmung · Vorbereitende Payroll
Organisation & WissenStrukturen aufbauen.
Strukturen aufbauen.
Wissen zugänglich machen.
Ich habe ein HR-Team aufgebaut und fachlich geführt, Zuständigkeiten gestaltet und Führungskräfte beraten. Mit einem von mir konzipierten, aufgebauten und gepflegten HR-Infobereich im Intranet habe ich Personalwissen im Unternehmen zugänglich gemacht.
Mein Beitrag
Teamaufbau · HR-Prozesse · Beratung · Wissensmanagement
06 / Mein Werdegang
Eine breite Basis.
Ein klarer HR-Fokus.
Von der kaufmännischen Ausbildung über das Studium zur operativen und strategischen Personalarbeit.
Qualifikationen ansehenSeit 05/2025
HR Managerin · Ungarn
L-mobile solutions GmbH & Co. KG
HR für L-mobile digit-all Kft · Teilzeit
Ganzheitliche HR-Betreuung der ungarischen Tochtergesellschaft: Beratung, Arbeitsverträge, HR-Dokumente und vorbereitende Entgeltabrechnung über Personio mit dem lokalen Steuerbüro.
05/2023 – 05/2025
Elternzeit
08/2015 – 05/2023
HR Managerin
L-mobile solutions GmbH & Co. KG · Sulzbach/Murr
Ab 01/2018 zusätzlich: Aufbau und fachliche Leitung des HRM-Teams.
Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung, Personio-Einführung mit Anwenderschulungen sowie internationale HR-Strukturen, digitale Prozesse und HR-Wissensmanagement.
12/2014 – 07/2015
Assistant to Managing Director
L-mobile solutions GmbH & Co. KG · Sulzbach/Murr
Unterstützung der Geschäftsführung, Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Koordination administrativer Abläufe.
03/2014 – 09/2014
Praktikum im Personalmanagement
Daimler AG · Werk Untertürkheim · Personal Powertrain
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften im operativen Tagesgeschäft. Mitarbeit am Aufbau eines SharePoint-Wissensmanagements und an Prozessbeschreibungen im Zuge der Neuausrichtung der Abteilung.
07 / Fachliches Fundament
Wissen, Werkzeuge
und Kommunikation.
Studium & Ausbildung
10/2010 – 03/2014
B.Sc. Wirtschaftswissenschaften
Universität Konstanz
08/2007 – 07/2009
Kauffrau für Bürokommunikation
Toni Herner Polstermöbelfabrik
Systeme & Tools
PersonioMS OfficeELO Digital OfficeAddison OneClickConfluence
Sprachen & Arbeitsweise
- Deutsch
- Muttersprache
- Englisch
- Verhandlungssicher
Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und im Homeoffice.
08 / Lassen Sie uns sprechen
Passt meine Erfahrung
zu Ihrem Team?
Ich suche eine HR-Position in Teilzeit, in der ich meine Erfahrung in Beratung, HR Operations und digitalen Prozessen einbringen kann.
TeilzeitRaum Göppingen · hybridDeutschlandweit · remote